RSS

Arsip Bulanan: Januari 2013

Megawati Soekarno Putri

Megawati Soekarnoputri adalah Presiden Indonesia yang kelima yang menjabat sejak 23 Juli 2001 – 20 Oktober 2004. Ia merupakan presiden wanita Indonesia pertama dan merupakan anak dari presiden Indonesia pertama. Megawati juga merupakan ketua umum Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDIP) sejak memisahkan diri dari Partai Demokrasi Indonesia pada tahun 1999. Pemilu 1999.

Ia menjadi presiden setelah MPR mengadakan Sidang Istimewa MPR pada 23 Juli 2001. Sidang Istimewa MPR diadakan dalam menanggapi langkah Presiden Abdurrahman Wahid (Gus Dur) yang membekukan lembaga MPR/DPR dan Partai Golkar. Megawati dilantik pada 23 Juli 2001, sebelumnya dari tahun1999-2001, ia menjabat Wakil Presiden di bawah Gus Dur. Masa pemerintahan Megawati ditandai dengan semakin menguatnya konsolidasi demokrasi di Indonesia, diakannya pemilihan umum presiden secara langsung dilaksanakan dan secara umum dianggap merupakan salah satu keberhasilan proses demokratisasi di Indonesia.

Ciri Kepemimpinan

Berpenampilan tenang dan tampak kurang acuh dalam menghadapi persoalan. Tetapi dalam hal-hal tertentu megawati memiliki determinasi dalam kepemimpinannya, misalnya mengenai persoalan di BPPN, kenaikan harga BBM dan pemberlakuan darurat militer di Aceh Nanggroe Darussalam.
Gaya kepemimpinan megawati yang anti kekerasan itu tepat sekali untuk menghadapi situasi bangsa yang sednag memanas.

Megawati lebih menonjolkan kepemimpinan dalam budaya ketimuran. Ia cukup lama dalam menimbang-nimbang sesuatu keputusan yang akan diambilnya. Tetapi begitu keputusan itu diambil, tidak akan berubah lagi. Gaya kepemimpinan seperti bukanlah suatu ke1emahan. Seperti dikatakan oleh Frans Seda: “Dia punya intuisi tajam. Sering kita berpikir, secara logika, menganalisa fakta-fakta, menyodorkan bukti-bukti, tapi tetap saja belum pas. Di saat itulah Mega bertindak berdasarkan intuisinya, yang oleh orang-orang lain tidak terpikirkan sebelumnya.”

Cukup demokratis, tapi pribadi Megawati dinilai tertutup dan cepat emosional. Ia alergi pada kritik. Komunikasinya didominasi oleh keluhan dan uneg-uneg, nyaris tidak pernah menyentuh visi misi pemerintahannya.

Kelebihan

1. Menstabilkan fundamen ekonomi makro meliputi inflasi, BI rate, pertumbuhan ekonomi,kurs rupiah terhadap dolar, angka kemiskinan.

2. Mulai melakukan pemberantasan KKN diantaranya dengan keberanian menusakambang- kan dan memenjarakan kroni Soeharto (Tommy Soehato, Bob Hasan dan Probosutedjo) dan menangkap konglomerat bermasalah Nurdin Halid. KPK didirikan pada masa pemerintahan megawati.

3. Berhasil menyehatkan perbankan nasional yang collapse setelah krisis ekonomi 1998 terbukti dengan dibubarkan BPPN pada Februari 2004 yang telah selesai melaksanakan tugasnya. Hasilnya  bisa dirasakan saat ini perbankan nasional menjadi relative sehat.

4. Indonesia berhasil keluar dari IMF pada tahun 2003 yang menandakan Indonesia sudah keluar dari krisis ekonomi yg terjadi sejak tahun 1998 dan Indonesia yang lebih mandiri.

Kelemahan

1. Kurangnya pemahaman dalm bidang ekonomi sehingga keputusan yang di ambil tidak berpihak kepada rakyat.

2. Terdapat kepentingan ekonomi dan politik dibelakang pemerintahannya.

3. dianggap gagal melaksanakan agenda reformasi dan tidak mampu mengatasi krisis bangsa.

Iklan
 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada Januari 24, 2013 in Tugas Kuliah

 

Raja Ampat Masuk 20 Destinasi Pilihan 2013

Daya tarik Raja Ampat bukan hanya dari potensi lautnya saja. Keramahan warga sekitar menambah daya magnet yang dihasilkannya.

raja ampat,wayag,papua

Saya Andre, saya adalah salah satu dari orang orang yang mencintai Tanah Papua. Kekayaan alam dan indahnya bumi “Cendrawasih” mampu menyita perhatian dunia. Tapi kali ini yang akan saya angkat ke dalam tulisan adalah tentang Keindahan Raja Ampat Sorong ,Papua Barat. Panorama dan wisata laut berkelas Internasional membuat Raja Ampat menjadi kunjungan wisata para pecinta Traveling yang tidak akan di lewati.

Hutan Amazon-nya Laut. Demikian julukan yang disematkan pada Kepulauan Raja Ampat di Papua Barat. Bukan julukan berlebih, mengingat berlimpahnya kekayaan laut wilayah yang terdiri dari 610 pulau ini.

Data dari Conservation Internasional (CI) Indonesia menyatakan, wilayah ini memiliki 1.459 spesies ikan karang, 553 spesies karang keras, 42 spesies udang mantis, 16 spesies mamalia laut, dan lima spesies penyu laut. Patut jika kemudian National Geographic Magazine melisankannya sebagai satu dari 20 destinasi wisata terbaik 2013.

“Di sini, harapkan pertemuan dekat dengan walking shark (hiu berjalan atau kalabiadalam bahas setempat), kuda laut, manta, penyu, dan ikan kakatua besar. Belum lagi ditambah sepertiga dari keseluruhan koral yang diketahui,” puji penulis Johnny Langenheim, Desember 2012.

Daya tarik Raja Ampat bukan hanya dari potensi lautnya saja. Keramahan warga sekitar menambah daya magnet yang dihasilkannya. Bahkan pengetahuan mereka terhadap konservasi lingkungan lautnya akan mengejutkan Anda.

 

misool,papua barat,raja ampatDi sela kegiatan penyelaman, peristirahatan yang berada tepat di atas laut menjadi pilihan favorit pelancong mancanegara di Misool, Papua Barat. (Titania Febrianti/NGI).

 

Saat National Geographic Indonesiabertandang pada Oktober lalu, anak-anak usia sekolah dasar di Desa Yef Lio, Kecamatan Mayamuk, Kabupaten Sorong, Papua Barat, tengah diajarkan mengenai biota laut dengan cara belajar sambil bermain.

Jika ada tambahan dana, sempatkan menuju Wayag. Hamparan karst seperti nasi tumpeng berpencar di atas jernihnya laut Raja Ampat.

Guide lokal akan menuntun menuju karst dengan lokasi terbaik agar Anda bisa mengagumi kecantikan dan mengabadikannya. “Ini adalah lokasi alam paling hidup, baik di atas maupun di bawah air,” tambah Langenheim.

sebagai warga negara Indonesia kita patut bangga , menjaga ,dan turut melestarikan kawasan pariwisata milik negeri sendiri. Semoga tempat tempat wisata lain di Indonesia dapat menyusul menjadi destinasi perjalanan para tourist lokal maupun asing yang tak kalah menarik dengan pariwisata negara negara lainnya.

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada Januari 10, 2013 in Tugas Kuliah

 

Pemimpin Negara Indonesia Selanjutnya

Pemilihan presiden Indonesia akan berlangsung di tahun 2014 mendatang. Indonesia memerlukan sosok pemimpin yang betul-betul mampu memimpin dengan tekad dan keberanian berbuat untuk bangsa dan negara. Siapakah yang dinilai pantas oleh masyarakat untuk menjadi pemimpin ?  mari kita cermati pertimbangannya :

1. Jangan memilih karena partai.

Masyarakat tahu bahwa semua partai politik hari ini money politik dan tidak diurus oleh orang-orang yang tepat dan bersih, tidak bisa berharap dari sebuah sistem partai yang demikian, lagi pula banyak pembohongan publik yang dilakukan partai dengan dalih untuk perjuangan dan contoh dari pemimpin agama di masa lalu. Sarannya untuk partai yang berdasar agama jangan memahami sempit soal agama ini, kalau mau mengikuti contoh para nabi jangan hanya di luar tapi juga spirit batin.

2. Jangan melihat karena latar belakang agama dan suku.
Pernahkan yang beragama Islam mendengar keterangan bahwa agama nabi Ibrohim itu Islam ? membawa kepada keselamatan dan semua agama setelah itu bersumber pada agama dan keyakinan nabi Ibrohim ini. Bagaimana jika ada orang beragama lain lebih bisa mempraktekkan agamanya dalam kehidupan dari pada pengikut agama kita tapi tidak mampu mempraktekakannya ?  Tarik prinsip kesamaannya.
3. Memilih pemimpin yang memang telah terbukti bisa memperjuangkan dan menyelesaikan masalah.
Banyak calon pemimpin Indonesia hari ini tetapi tidak semua berani dan tegas dan bisa memutuskan sesuatu dengan benar.Keberpihakan dan keberanian yang tidak didasarkan kepada kepentingan pribadi dan kelompok. Pencitraan itu boleh-boleh saja tetapi kepada hal yang benar dan tidak didasarkan kepada kebohongan dan penipuan.
Siapa yang dianggap pantas untuk kriteria diatas ?
1. Dahlan Iskan.

Dia tidak mempunyai kepentingan apapun selain berbuat dan mengabdi. Berani berbuat dan membongkar yang tidak benar demi kepentingan negara dan rakrat dan itu bisa dilihat oleh rakyat.

2. JOKOWI.
Siapa yang bisa menyangkal bahwa pemimpin kita yang satu ini memang unik dan merakyat dan praktis serta tegas dengan segala keputusannya ? objektif belum pernah ada yang bisa seperti ini.

3. AHOK ( Basuki Tjahaja Purnama/Zhong Wan Xie).

Dia berbuat dan tegas, semua orang bisa lihat bagaimana dia memimpin rapatrapat itu di DKI dengan semua instansi. Dia berani membongkar semuanya dan memangkas yang memungkinkan disalahgunakan. Siapa yang tidak setuju ? jika pro perubahan objektif perlu dan harus Dia dilibatkan.
4. Mahfud MD.

Bicara soal hukum dia pendekarnya, ketua MK yang telah berani memutuskan hal yang tidak umum dan memang kebenaran.  Perlu objektif dan tegas dan pro kebenaran.

 Kata para ahli seandainya Indonesia tidak dikorupsi mulai orde baru maka Indonesia akan menjadi negara besar mengalahkan Eropa dan Amerika.Jika ingin berubah pilih pemimpin yang bisa merubah dan telah terbukti bisa jangan yang masih mau merubah.
Di negara demokrasi, tidak ada istilah dinasti politik. Karena semua individu memiliki kesempatan berkompetisi dengan kemampuannya masing-masing. Atau mungkinkah anda yang membaca blog ini adalah salah satu calon pemimpin negara kita (Indonesia) kelak ? 🙂
 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada Januari 10, 2013 in Tugas Kuliah

 

Komunikasi Dalam Organisasi

BAB I
PENDAHULUAN
Hidup besama antar manusia berlangsung dalam berbagai bentuk komunikasi dan situasi yang mempengaruhinya. Melakukan komunikasi merupakan bagian terpenting dari semua aktivitas, agar timbul pengertian dalam menyelesaikan tugas masing-masing.Manusia adalah sebagai makhluk individu dan makhluk sosial dalam hubungannya dengan manusia sebagai makhluk sosial
Komunikasi merupakan dasar interaksi antar manusia. Kesepakatan atau kesepahaman dibangun melalui sesuatu yang berusaha bisa dipahami bersama sehingga interaksi berjalan dengan baik. Dengan kata lain, komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi dan pengertian pengertian dari satu orang ke orang yang lain.
BAB II
PEMBAHASAN
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
1.      PENGERTIAN KOMUNIKASI
Istilah komunikasi berasal dari kata Latin Communicare atau Communis yang berarti sama atau menjadikan milik bersama. Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.
Beberapa pendapat yang mendefinisikan komunikasi secara terpisah diantaranya :
a.      Keith Davis
Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi dan pengertian dari satu orang ke orang yang lain.
b.      Chester I Barnard
Komunikasi adalah suatu alat di mana orang-orang yang bersangkutan saling berhubungan satu sama laindalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan umum.
c.       Koontz O’Donnell
Komunikasi adalah sebagai suatu pemindahan informasi dari satu orang ke orang yang lain.
2.      UNSUR-UNSUR KOMUNIKASI
Unsur-unsur komunikasi ada 5, yaitu :
1.      Komunikator (Communicator), yaitu memberi berita, yang dalam hal ini adalah orang yang berbicara,
         pengirim berita atau orang yang memberitakan.
2.      Menyampaikan berita, dalam hal ini dapat dilakukan dengan cara mengatakan, mengirim atau
         menyiarkan.
3.      Berita-berita yang disampaikan (message), dapat dalam bentuk perintah, laporan, atau saran.
4.      Komunikasi (Communicate), yaitu orang yang dituju, pihak penjawab atau para pengujung. Dengan kata
         lain adalah orang yang menerima berita.
5.      Tanggapan atau reaksi (response), dalam bentuk jawaban atau reaksi.
3.      BAGAIMANA MENYALURKAN IDE MELALUI KOMUNIKASI
         Dalam praktek proses komunikasi harus melalui tahapan-tahapan yang kadang-kadang tidak begitu
         mudah. Dalam membina kerja sama dalam kelompok inilah yang nantinya digunakan dalam rangka
         membina koordinasi kesatuan gerak dan arah yang sesuai dengan arah dan tujuan organisasi.
4.      HAMBATAN-HAMBATAN KOMUNIKASI
1.      Hambatan yang bersifat teknis
         Keterbatasan fasilitas dan peralatan komunikasi. Dari sisi teknologi, semakin berkurang dengan adanya
         temuan baru dibidang kemajuan teknologi komunikasi dan informasi, sehingga saluran komunikasi dapat
         diandalkan dan efisien sebagai media komunikasi.
         Menurut Cruden dan Sherman dalam bukunya Personel Management, 1976, jenis hambatan teknis dari
          komunikasi :
·         Tidak adanya rencana atau prosedur kerja yang jelas
·         Kurangnya informasi atau penjelasan
·         Kurangnya keterampilan membaca
·         Pemilihan media (saluran) yang kurang tepat
2.      Hambatan semantik
         Kata-kata yang dipergunakan dalam komunikasi kadang-kadang mempunyai arti mendua yang berbeda,
         tidak jelas atau berbelit-belit antara pemberi pesan dan penerima pesan. Untuk menghindari hambatan
         ini, seorang komunikator harus memilih kata-kata yang tepat sesuai dengan karakteristik komunikasinya,
         dan melihat kemungkinan penafsiran terhadap kata-kata yang dipakainya.
3.      Hambatan manusiawi
         Terjadi karena adanya faktor, emosi dan prasangka pribadi, persepsi, kecakapan atau ketidakcakapan,
         kemampuan atau ketidakmampuan alat-alat pancaindera seseorang, dll.
         Menurut Cruden dan Sherman :
·         Hambatan yang berasal dari perbedaan individual manusia
·         Hambatan yang ditimbulkan oleh iklim psikologi dalam organisasi
5.      KLASIFIKASI KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
1.      Dari segi sifatnya
          a. Komunikasi lisan (oral communication)
             Komunikasi lisan mejadikan bahasa sebagai media penyampaian pesan. Pikiran dan perasaan
             seseorang disampaikan melalui kata-kata yang dianggapnya tepat dan mewakili apa yang ada dalam
             dirinya.
       
          b. Komunikasi tertulis (written communication)
              Komunikasi tertulis menjadikan simbol yang dituliskan pada kertas atau tempat lain sebagai alat
              penyampaian ide atau perasaan. Pesan tulisan memiliki sistematis yang jelas, pilihan kata dan tanda
               baca, yang dapat membantu pihak lain memahami apa yang ingin kita sampaikan.
            c.Komunikasi verbal
               Komunikasi verbal adalah komunikasi yang menggunakan lambang kata-kata atau bahasa sebagai
              medianya, baik secara lisan maupun tulisan dalam praktek komunikasi.
             d.Komunikasi non verbal
                Komunikasi non verbal adalah pesan atau informasi yang tidak disampaikan secara lisan maupun
                tulisan. Komunikasi ini biasanya terlontar dari penampilan gerak tubuh (bahasa tubuh), kontak mata,
                mimik (ekspresi wajah) atau pakaian.
2.      Dari segi arahnya
     a.       Komunikasi keatas
     b.      Komunikasi kebawah
     c.       Komunikasi diagonal keatas
     d.      Komunikasi diagonal kebawah
     e.       Komunikasi horizontal
     f.       Komunikasi satu arah
     g.      Komunikasi dua arah
3.      Menurut lawannya
     a.       Komunikasi satu lawan satu
     b.       Komunikasi satu lawan banyak (kelompok)
     c.       Kelompok lawan kelompok
4.      Menurut keresmiannya
     a.       Komunikasi formal
               Komunikasi yang dilakukan antara sesama anggota organisasi disesuaikan dengan urutan/ tingkatan
               dalam struktur organisasi. Kalau komunikasi formal disampaikan dari atasan ke bawahan komunikasi
               ini biasanya digunakan untuk menyampaikan perintah. Sedangkan komunikasi yang dilakukan dari
               bawahan ke atasan maka komunikasi ini biasanya digunakan untuk menyampaikan laporan.
       b.      Komunikasi informal
                Komunikasi informal yang terjadi karena adanya komunikasi antara sesama karyawan dalam suatu
                organisasi. Komunikasi informal (the grapevine) biasanya disebarluaskan melalui desas-desus atau
                kabar angin dari mulut ke mulut dari satu orang ke orang yang lainnya dalam suatu organisasi
                dimana kebenarannya tidak bisa dijamin karena kadang-kadang bertentangan dengan perusahaan.
               Jadi agar komunikasi informal bisa bermanfaat maka seseorang pemimpin harus bisa memakai jalur
               ini untuk memperlancar berjalannya komunikasi formal perusahaan (komunikasi formal ini jangan
               sampai mengakibatkan timbulnya desas-desus yang meresahkan karyawan)
BAB III
KESIMPULAN
Komunikasi dalam organisasi akan berjalan baik apabila arus informasi dalam organisasi tidak menghadapi hambatan.Pimpinan organisasi membutuhkan informasi yang cepat dan tepat. Oleh karena itu komunikasi merupakan suatu bidang yang sangat penting dalam organisasi. Untuk mendapatkan informasi yang cepat dan tepat hambatan dalam berkomunikasi yang bisa diakibatkan dari hambatan yang bersifat teknis, hambatan sematik, dan hambatan manusiawi harus diminimalisir.
BAB IV
DAFTAR PUSTAKA
 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada Januari 10, 2013 in Tugas Kuliah